其实打铁鱼煎了怎么弄好吃的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解农村有什么潜规则，因此呢，今天小编就来为大家分享打铁鱼煎了怎么弄好吃的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. 当你在上班时被人打压，你会怎么办
2. 农村有什么潜规则
3. 体制内，面对甘当咸鱼，什么都不干的下属，该怎么办
4. 老公又家暴我了，但是又不能离婚，该怎么治他

当你在上班时被人打压，你会怎么办

1、势均力敌，勇于反击。

如果是同级别的同事，仗着自己年龄大些、经历多些、资格老些就过来对你的工作指手画脚，亦或是逾越自己权限，故意给你分配任务的话，当面拒绝是最有效的方式。这些职场“老人”往往都没什么级别，也没什么发展前途，他们不会给部门和单位增光添彩，反而是单位发展的绊脚石。这些人一般心胸狭窄，自己不好，也不希望别人好。看到比自己优秀、比自己更有前途的年轻人，就会想尽一切办法打压和诋毁，遇到这样的情况，千万不要顾及同事间的颜面和情义和手下留情，一定要坚定而决绝，不给对方留回旋的余地，否则他们会没完没了地“麻烦”你。

2、差距悬殊，韬光养晦。

如果会上下级之间的打压，情况就大不相同。对于级别比自己高、权力比自己大、工作年限比自己长得直属领导，就应该要收敛情绪、避其锋芒。被领导“盯”上的人，要么就是自己的言行举止冒犯到了领导；要么就是同事在背后嚼舌根了。但不管是何种原因，领导对你的负面情绪已经远超于对你的好印象。这个时候，不要急于解释和澄清，要先冷处理。如果领导没有找你了解情况，那你就按部就班、若无其事地工作。尽量弱化自己在部门里面的存在感，按时上下班、按时吃饭、按时完成工作，等事情过去一段时间，大家都冷静了之后，再想办法修复。

3、磨练情商，左右逢源。

职场上的尔虞我诈多不胜数，同级之间、上下级之间会因为利益、荣誉、晋升等多种因素的影响，而产生对立、竞争、打压等关系模式。这种情况下，职场的不和谐因素会一直存在，从积极的一面来看，这也是让人更快进步、更快成熟的催化剂。职场之中，不能以对错论英雄、也不能凭能力定胜负，真正的强者必须内外兼修。既要懂得与周围的人和谐相处、建立良好的群众基础和群众威望，也要在合适的时候为自己争取到更进一步的机会。职场中的优秀人，往往都做事有交代、做人懂分寸、未来有规划，所走的每一步，都有着精明的算计和明确的目的。

农村有什么潜规则

1、男人未婚不去抬棺！

2、夫妻两人回娘家，可以过夜，但不能同房！

3、白事“金银钱”

（随份子），过了头七就不能补！

4、喜事未受邀不去，丧事就算请假也得主动去！

5、给家里老人办丧事，“头七”未过完，儿子儿媳不能出去串门！

6、家丑不外传，否则一人知，则整村知！

7、村里的大妈不能得罪，否则分分钟送你上村里的头条！

8、走亲戚，一定要带伴手礼去。

9、清明节不回家祭拜，会被骂没祖先！

10、天生雷公，地上舅公！母舅来做客，要全家人来迎接，拿最家里最好的东西招待！闽南地区会先泡好茶，再煮点心，点心一般是红菇

（一斤一千多块）排骨猪肚鸡蛋米线，最后才是正餐！

11、尽量不要再村里借钱，实在没办法借了钱，也一定要准时还款，还款的时候最好补点利息！

12、正月初二，嫁出去的女儿，一定要回娘家！

13、新房建成，办乔迁之喜，三天不能扫地，拖地！

14、大戏开演，不论台下有没有观众都要演完，不能中途停！因为大戏不止是唱给人听的！

15、做生意的，每月初一十五要拜拜关二爷！

16、结婚的时候要送请帖，这是礼节，别人来不来是别人的事！

17、嫁女儿的时候，订婚和结婚都有给村里的人送喜糖！如果奶奶健在，还要多送一份给奶奶级别的人家！

18、发烟的时候，在场每个人都要发到！

19、有抽烟，别人敬烟，不管好坏，都要接！

20、倒茶倒七分杯，倒酒倒八分杯，一定不能倒满。茶倒满杯是赶人走的意思，酒倒满杯是不尊重人的意思！

21、赚钱了千万不能炫富，见不得你发财的人太多了！

22、晚上不能去看望病人！

23、白事随份子，不能包红包！直接带现金就好！随了份子一定要吃个糖再回去！如果是开车去，不管什么车，都要绑红绳才能走！

24、家里办丧事，披麻戴孝的，一定不能去别人家，农村人很介意这个，据说会给别人带去霉运！

25、家里办丧事，亲戚来了要在门口迎接，亲戚走了，一定不能说送客的话，比如说下次再来！

26、遇到出殡队伍经过自己家门口，要及时关好大门！

27、送亲队伍遇到丧葬队伍，要礼让，因为死者为大，一定要让丧葬队伍先走！

28、正月不理发，元宵节前不剪指甲！

29、家里办丧事头七之前，有飞蛾或者小鸟飞进家里，不能拍更不能赶走！

30、吃饭的时候，筷子不能直插在盛饭的碗上！

31、饭桌上，客人不动筷，主人家就不能动！

32、饭桌上，不跳菜

（只吃自己够得到的菜），更不能用筷子在菜里搅挑菜吃！

33、饭桌上，不抖腿，不吧唧嘴！

34、寺庙的神像，不能拍照，更不能用手指！

35、对长辈要尊重，路上遇到了要主动去打招呼！

36、长辈谈话，后辈不能随便插嘴！

37、为人子女一定要孝顺父母，这是老祖宗传下来的中华传统美德，父母不仅有养育之恩，他们还是世界上最爱你的的人！在农村里，不孝子女就算生意做得再好，也会被人唾弃，被人戳脊梁骨！尽孝需趁早，莫待孝心成追忆！父母在人生尚有来处，父母去人生只剩归途！

总结：农村有很多“潜规则”，其实都是一些为人处世之道和当地风俗习惯相结合的，如果有去农村一个地方旅游，或者走远亲，去之前要先了解当地的一下风土人情，避免闹尴尬！

以上仅是个人观点！所有风俗仅是闽南地区大部分农村，不能代表所有农村！

体制内，面对甘当咸鱼，什么都不干的下属，该怎么办

怎么办，凉拌，对体制内的咸鱼确实没办法，只能靠哄来求他们干活，别无他法。体制内的咸鱼，千万不要管他们，你也管不动。你非要去管别人，那只能是适得其反、自讨没趣，拨草寻蛇，自取其辱。

一、体制内咸鱼无欲无求，特点非常鲜明

体制内咸鱼的特点主要有6点，其中无欲无求最为突出。无欲无求的人，你真的拿他没辙。

①无欲无求。咸鱼对提拔晋升、评先评优无动于衷、毫无兴趣，事不关己高高挂起，甚至懒得去参加所谓的民主投票和民主测评。

②年龄较大。体制内的咸鱼，大多数都是单位里面年龄较大的，工龄较长的人员，是单位的老员工、老油条、老屁股。

③提拔无望。有的咸鱼并不是工作不努力，也不是天生想当咸鱼，而是因为提拔晋升触碰到天花板，或者年龄到杠，或者是单位几任领导都看不上他们、不提拔他们。既然提拔无望，还不如彻底躺平。

④作风懒散。稍微有责任心一点、遵规守纪的咸鱼，每天都会按时上下班，干好本职工作，但不会加班加点。绝大多数咸鱼，上班会迟到，下班会早退，本职工作干不好，中层领导使唤不动，单位领导也管理不了。

⑤脾气较大。大多数咸鱼性格倔犟，行事方式野蛮，脾气较大，很容易冲动，稍微有不如意的事情，就控制不住情绪，大发雷霆，发牢骚、说怪话，甚至大闹天宫、大打出手，搞得单位鸡犬不宁，很多领导都他们。

⑥不违法犯罪。几乎100%的咸鱼，既不贪污，也不受贿，更不做违法犯罪的事情，在廉洁自律这一方面，确实无话可说、无懈可击。

二、体制内咸鱼不好管，因为根本没办法管他们

为什么咸鱼不好管，主要有3点：

①开除不了咸鱼。体制内的咸鱼为什么有底气成为咸鱼？因为他们有编制，编制就是底气。体制内想开除一名在编人员，真的好难好难，或者说是“无解”。我在体制工作22年，没有见过1名在编人员被开除，除非他违规违纪、违法犯罪。

②考核不了咸鱼。有的人说，年底考核直接给咸鱼一个基本称职或者不合格，看他还不听招呼、不干活。其实，这是下下策，根本不管用。众所周知，单位给他基本称职或者不合格，咸鱼肯定要申诉。申诉后，上级组织和纪委部门要对单位进行调查，调查单位有没有给予其足够的培训指导？有没有为其更换适合的岗位？其不合格是不是事出有因？出于程序上的麻烦，单位也不会给其不合格的。另外，咸鱼不是不干工作，只是干得少一些，或者不干多余的活，根本达不到不合格的条件。再者，咸鱼他既不违规违纪，又不违法犯罪，也不能给其不合格。所以，99.9%的单位不会给咸鱼基本称职、不合格。

③得罪不起咸鱼。绝大多数咸鱼脾气大，三句话不投机就会情绪失控，对你大声吼叫或辱骂。作为单位领导，跟咸鱼打架或吵架，让大家围观，传出去了，也不是什么光彩照人的事。有的咸鱼，只要你敢动他，他就会向纪委或巡视组到处反映单位问题。作为单位领导，你能保证你工作万无一失吗？你能保证自己屁股绝对干净吗？你能做到处事百分之百公平公正吗？既然做不到，那肯定会有把柄留在咸鱼手上。记住，咸鱼是赤脚没穿鞋的，没有私欲的，你敢得罪他，他就会永远纠缠你，让你永世不得安宁！

三、咸鱼有风险，管理需谨慎

第一个事例：某市直机关的咸鱼副主任科员刘某。那是2013年，我刚到市直单位担任办公室副主任。我们办公室有一个副主任科员刘某，39岁，年龄比我还大6岁，因为生活不检点被处分，任副主任科员12年一直没有得到提拔，主要负责局里会议保障工作。一次，局里召开县区年度工作会议，会议比较重要，规模比较大，副市长参加，局长参加，县区分管县领导以及局长都参加。该工作会议由一位副局长负责。这位副局长是从公安那边调任的，性格比较刚烈，作风比较强悍。会议当天下午，副局长去会议室检查会场布置情况，发现副市长的名字打错了。副局长问刘，副市长名字打错了，是怎么回事？刘说，是综合科给的名单，他没有打错。副局长说，那你为什么不检查、不核实呢？刘说，为什么每个名字我都要检查，又不是我的职责。副局长一听刘这个态度，公安工作的作风顿时上身，火冒三丈，大声呵斥刘说，你既不检查又不核实，那你干什么吃的？单位养着你有何用？刘本来就因为受处分，多年来情绪一直都很消沉，工作态度马马虎虎，局里很多人都知道这事，和他打交道比较谨慎。听了副局长的话，刘火气上了杆头，立刻回骂副局长：你他X的，你又是吃什么的？难道你他X的是吃SHI的吗？这句话一出，顿时吓住惊呆了会场上的一位副调研员、综合科科长，人事科科长，我，还有几个办事科员。空气顿时凝固了，会场死一般的寂静，我这个没见过世面的人连咳嗽都不敢。没有见过这种场面的我，怎么也没想到刘会说出这样的话。我甚至不敢想象，接下来场面会发生什么事！副局长会不会……？大概30秒钟后，副局长似乎回过神来，对综合科长、人事科科长以及我说，再检查两遍，看看会场还有没有什么不到位的。说着，副局长就自己一个人走了。没有不透风的墙。此事立刻传遍了整个单位，影响很大，据说副局长还专门与局长作了汇报。汇报内容至今还是个谜。后来，我一直以为副局长会在合适的时候给刘来个下马威，或者会该他一个意想不到的处理结果，亦或是想办法让刘下不了台。事实并非如此。直到2018年，副局长调到另外一个局接任局长，刘也安然无恙。副局长走的那天，专门来到我们办公室问我刘在不在？我连忙起身回答副局长说，刘从昨天开始休假5天。副局长什么没说就走了。

第二个事例：一咸鱼副主任科员在抽烟玩手机，局副局长到办公室检查工作。看到副局长进来，副主任科员也没有起身站起来，于是副局长批评了副主科员，说他工作不认真，对领导态度不好。副主任科员将近50岁了，升也升不上去，工作也不太上进，对副局长的批评根本不在乎，起身就要离开办公室，挪动凳子的声音很大。副局长见副主任科员不理他，态度还有些嚣张，便大声呵斥“你给我站住，还讲不讲纪律，这么大年纪的人，还不如三岁小孩子”听到此话，副主任科员顿时张大了眼睛，走上前向副局长大声喉到：“你XX的，再说一句，信不信我就立即把你放在地上。副局长顿时安静下来，随后立马离开了该办公室。后来，副主任科员也还是副主任科员，等待他是以副主任科员退休。这事很快传遍了整个单位，但是其他局领导根本不当回事，就当没发生一样。据说，副局长想让局党组研究处理副主任科员，后来不知怎么回事，一直拖延着，后来也不了了之。

从以上事例中可以看出，两个副主任科员都是咸鱼一条，无欲无求，是单位的老油条、老屁股，没有欲望，当然也不怕领导，领导敢骂他们、整他们，他们肯定会奋起抵抗，甚至还会动手，最后下不了台、没有面子的肯定是领导。

四、咸鱼绝对不能靠管，而是靠哄

咸鱼本来就是条咸鱼，无法管理，这是定论。想要调动咸鱼的工作积极性，绝对不能用行政手段来管他们、压他们，只能靠“哄”。如何“哄”，主要有三种方法。

①靠人格魅力。调动咸鱼工作的积极性，核心还是靠个人人格魅力，处事要公平公正，为人要谦虚谨慎，说话要谦逊和蔼，要求别人做到的自己先做到，让咸鱼看到希望，让咸鱼佩服你、尊重你。如果是搞“我是领导我说了算”、“我是领导必须听我的”、“我是领导必须照我的做”，以行政手段来指挥咸鱼，万万行不通。咸鱼都有个性、自尊心强、要求民主，在他们眼里，“领导”啥也不是。对于咸鱼，领导者不能严厉批评，更不能来硬的，你来硬的只能是自取其辱。

②靠思想工作。大事小事，要多与咸鱼商量，多听听他们的意见建议，让他们感觉到受到尊敬和器重。平时，也要与他们多谈心谈话，了解他们的思想状况和现实情况。只有走进他们心里，才能让他们心中有你。必要时，还要适当活跃一下气氛，以私人名义，组织咸鱼们偶尔聚个餐吃个饭，与他们玩到一起，开心到一起。

③靠关心关怀。利用私人关系帮助咸鱼们解决小孩上学问题，咸鱼们有事请个假也要愉快批准，过年过节请咸鱼们吃个饭。我相信，只要做到这样，咸鱼们即使工作不加班加点，但是也会积极配合你支持你，偶尔重大任务需要加班时也不会有怨言。

老公又家暴我了，但是又不能离婚，该怎么治他

没事儿磨磨刀，磨磨斧子，趁他将睡没睡，将醒没醒的时候，直勾勾盯着他脖子看，要让他无意中发现你，然后你转移视线，反复几次，魂给他吓没了

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